我們不因員工性別、國籍、種族、膚色及政治立場不同而有差別待遇。除健全經營管理制度、建立工作規則,也致力於保障員工職場工作權益,對於員工懷孕提供產檢假、駐廠醫師諮詢服務、員工分娩假或陪產假、育嬰留職停薪、子女教育等階段,皆給予關懷照顧,2017年並無以任何方式強制員工勞動及聘用童工之情事。 

 

  2017年
2017年符合育嬰留職停薪申請資格人數 (A) 14 7
2017 年實際申請育嬰留職停薪人數(B)) 2 2
2017 年實際申請率(B/A) 14.3 28.6
育嬰留職停薪預計於2017 年復職者人數(C) 0 2
2017 年育嬰留職停薪復職人數(D) 0 2
2017 年育嬰留職停薪復職率(D/C) - 100
2016 年育嬰留職停薪復職人數( E) 0 1
2016 年育嬰留職停薪復職後持續工作滿一年人數(F) 0 1
2016 年育嬰留職停薪留任率(F/E) 0 100

 


 

    為防治工作場所性騷擾之發生,建立友善的工作環境,我們設置有『性騷擾申訴調查委員會』,負責處理工作場所性騷擾申訴案件。另有『人事評議委員會』定期召開會議審議員工獎懲事項,公平、公開、公正的對待每位員工,以促進勞資和諧關係。同時設置申訴電話(04-26362111分機212)及電子信箱Email住址會使用灌水程式保護機制。你需要啟動Javascript才能觀看它)等多種溝通管道,並於新進人員教育訓練時宣導。2017年未發生有關勞工、人權、性騷擾等之申訴事件。

  

產業工會運作

    工會設有理事長及理事共9人,監事及監事召集人共3人,任期4年,每3個月召開理監事會1次,工會會員依人數比例選任會員代表,任期4年,每年召開會員代表大會,工會會務每年除按既定計畫及決議執行外,配合政府勞基法修改與公司協商各單位作息方式、組隊參加市政府辦理之勞工運動大會、提報優秀勞工至上級工會表揚及子女優秀獎助學金申請。此外也積極協助勞工升級專業技能,推動公司辦理人才培訓,造就健康舒適的工作環境,建立勞資雙贏、互信互惠之關係。

 

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